Licenciement pour faute lourde




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Droit : Licenciement pour faute lourde

licenciement pour faute lourde: dossier sur la faute lourde du salarié rédigé par un juriste en droit du travail
La faute lourde peut être définie par l'intention du salarié de nuire à son employeur. C’est la faute la plus grave, dans l’échelle de gravité des fautes.
Il en est notamment ainsi des comportements tels que la violence, les atteintes à la pudeur, sabotage, dénigrement, vol, divulgations de secrets de fabrications, faux et usages de faux, etc.
Comme en cas de faute grave, la faute lourde permet à l’employeur de licencier le salarié, mais aussi de rompre par anticipation un CDD, un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation, etc.

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