Licenciement pour faute grave - lourde
Licenciement : Licenciement pour faute grave - lourde
Licenciement pour faute lourde La faute lourde du salarié La faute lourde peut être définie par l'intention du salarié de nuire à son employeur. C’est la faute la plus grave, dans l’échelle de gravité des fautes. Il en est notamment ainsi des comportements tels que la violence, les atteintes à la pudeur, sabotage, dénigrement, vol, divulgations de secrets de fabrications, faux et usages de faux, etc. Comme en cas de faute grave, la faute lourde permet à l’employeur de licencier le salarié, mais aussi de rompre par anticipation un CDD, un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation, etc. (Cf. le dossier sur la faute grave du salarié) Licenciement pour faute grave - lourde avec www.licenciement.net
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Définition du licenciement : Le licenciement est la restitution, par un chef militaire ou un employeur et à son initiative, de la liberté (licence) de disposer d'eux-mêmes. Relatif à la fin de contrat d'un salarié à l'initiative de l'employeur. On distingue généralement le licenciement pour faute (grave et lourde notamment) du licenciement pour motif économique. Visitez aussi notre Blog référencement et les dernières nouveautés du site.
